Немного расскажу: откуда это пошло Индивидуальный план развития сотрудников (ИПР) – это документ с конкретными шагами для развития компетенций, которые обеспечивают непрерывное профессиональное развитие каждого члена команды. В классическом понимание ИПР нужен для того, чтобы определить вектор развития каждого члена команды, в соотвествии с целями и задачами компании Конкретно мне близок зарубежных подход, а именно individual development plan (IDP), планирование личного развития. Чем они отличаются?...

В статье рассмотрим: - Для кого составляем ИПР; - Что входит в индивидуальный план развития работника; - Как составить ИПР и проконтролировать его выполнение; - Кто занимается разработкой ИПР. Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) — это ключевой внутренний документ, который описывает стратегию карьерного роста для конкретного специалиста в компании. ИПР может быть составлен для сотрудников на всех уровнях, от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров. Правильно разработанный...