В нашем быстро меняющемся мире конкуренция на рынке труда очень высока, и компаниям приходится прикладывать много усилий, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым HR-менеджерам стоит обратиться за помощью к профессиональным SMM-агентствам, а не доверять этот важнейший источник трафика молодым сотрудникам только из-за того, что они умеют пользоваться смартфоном лучше, чем вы. 1. Расширение охвата аудитории. SMM-агентства имеют опыт работы...

Среди русскоговорящего населения, человека, который занимался поиском кадров, называли просто - кадровик. Теперь же к нам пришло модное название HR-менеджер, но суть от этого не изменилась. Кроме этого, не изменились и ошибки, которые они совершали при подборе кандидатов. Более того их стало гораздо больше. Давайте разберем некоторые из них и покажем HR-менеджерам, что они должны смотреть не только на кандидатов и на то, что у них за плечами, но и на собственные ошибки. РЕЗЮМЕ Первое на что может посмотреть HR-менеджер - дизайн самого резюме...