Коллеги, делюсь тестом для HR BP, который поможет для выявления зон развития в этой области. Данный тест предназначен для тестирования своих компетенций или оценки своей команды с целью найма или развития. В нашей концепции роли HR BP мы основываемся на модель Дейва Ульриха, в рамках которых HR-BP - стратегический партнер...

Еще несколько лет назад я познакомился с HR, который на тот момент работал в одной крупной международной компании. Название я, по понятным причинам, афишировать не буду. Тогда я спросил его: есть ли смысл во всех этих заморочках, которые устраивают работодатели при приеме на работу? Или это просто очередная неработающая бюрократическая процедура? В основном, мой вопрос касался использования тестов, ассессмента и т.д. Его ответ я впоследствии перепечатал, сохранил и использовал много раз, во время общения с теми, кто утверждал, что значение имеет лишь опыт и рекомендации...