Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

Прошёл тут тест, попросил один Hr, компанию называть не буду. Оказывается это тест Войнаровского)) Ребята, то что я в шоке, это мягко сказано. Кто может объяснить зачем Hr применяют неполноценные тесты для оценки потенциала??))) Повально. Существуют же комплексные тесты на оценку структуры интеллекта, мотивации и мышления. Например, бизнес-профиль 7. Который всем компаниям рекомендую. Для яркости обоснования моего негодования, вот несколько вопросов из теста: 10. Журналисты наврали, что бздыш болотный безграмотен и нахален...