В сфере управления человеческим капиталом происходят активные реформы. HR становится одной из самых влиятельных функций бизнеса. Именно поэтому так важно изучать модели управления, доказавшие эффективность в других странах. Это позволяет увидеть полную картину организационных структур и HR-процессов, отфильтровать неподходящее для российских условий, традиций и культуры и взять на вооружение то, что придется впору. Весной этого года под эгидой HR-tv.ru состоялся уникальный бизнес-тур в ведущие компании Японии...

Японские работодатели очень требовательны, особенно это касается крупных компаний, в которые очень трудно попасть. HR-менеджер (или кадровая служба) может придраться к любой мелочи, помимо общеизвестных, например, если работодатель узнает, что кандидата когда-то уволили из-за допущенной им ошибки. Можно выделить три неявные проблемы с резюме, которые с высокой долей вероятности могут закрыть дорогу в японскую компанию. Слишком частая смена работы В Японии не принято слишком часто менять работу, нужно отработать как минимум 3 года, прежде чем менять её...