Грейдирование должностей или грейдинг должностей не простой процесс. Нужно знать методологию оценки должностей (методологии подробно описаны у нас на сайте) и решение руководства о внедрении грейдинга в компании. Грейдинг простыми словами это приведение в должностей в Вашей компании в стройную структуру (формирование матрицы должностей) исходя из значимости должности для организации. С помощью системы грейдирования вы можете легко построить систему вознаграждения. Можно быстро сформировать вилки оплаты труда привязав их к оценке должности или к грейду должности...