Добрый день, дамы и господа. Сегодня мне хотелось бы поговорить о таком аспекте изменении графика сменности персонала по инициативе работодателя, как ознакомление работников. Статья 103 Трудового кодекса РФ гласит, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Но что здесь подразумевается под графиком сменности? Работодатель может в одностороннем порядке изменить работнику смену (номер смены), например, вместо дневной смены вывести...

Письмо Роструда от 12 марта 2025 г. N ПГ/03285-6-1 «О включении в график сменности работников сверхурочной работы в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников». Вопрос: Правомерно ли включать в график сменности работников сверхурочную работу, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников? Ответ: Из части второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее...