Не все хотят становиться начальниками, ставить задачи подчиненным и контролировать их выполнение. Да и не все с этим прекрасно справляются. Есть категория людей, которым больше подходит горизонтальный тип карьеры, чем вертикальный...

Самая распространённая ошибка — думать, что рост означает только движение вверх. «Выбирай горизонтальную карьеру!» — Владимир Тарасов это должности, титулы, статус. Можно быстро расти вверх: — получать новые роли — расширять зону ответственности — управлять большим количеством людей И при этом не становиться сильнее как управленец. это другое. Это когда Вы: — начинаете лучше понимать людей — видите структуру ситуации, а не только её поверхность — умеете действовать в сложных и неоднозначных условиях — принимаете решения не «по опыту», а по пониманию Два руководителя...