Хорошее время настало - сотрудников не хватает. 10 лет назад был их переизбыток и на собеседованиях нужно было на изнанку выворачиваться, чтобы выиграть конкурс 30 человек на место. Рекрутеры заставляли писать тесты, "покупать" у них ручку, делать сложные расчеты за 2 минуты. Застали это время? Помню, устроилась инженером ПТО в сочинский Мостовик, Олимпиаду строить. А меня начали гонять за таблетками от головной боли и в химчистку. Таких работодателей я бросала без сожаления, даже если на собеседовании на голове стояла, чтобы попасть в коллектив...

В наше время ситуация на рынке труда изменилась: раньше соискателей было слишком много, и на одно место претендовало по 30 человек. Тогда на собеседованиях приходилось буквально из кожи вон лезть, выполняя тесты и демонстрируя свои навыки. Рекрутеры могли заставить вас делать сложные расчеты или доказывать свои способности любыми средствами. Помните те времена? Например, когда я устроилась инженером ПТО на Олимпийскую стройку в Сочи, меня отправляли выполнять личные поручения, как доставку лекарств или визит в химчистку...