Почему люди работают? В 1959 году Фредерик Герцберг выявил, что факторы, мотивирующие работника к решению задач, отличны от факторов, способствующих желанию сотрудника работать в компании. Это открытие получило название "Двухфакторная теория мотивации Герцберга". Согласно теории на работу сотрудников влияют два вида факторов: гигиенические и мотивационные. Гигиенические факторы — все те факторы, которые препятствуют возникновению желания работника покинуть компанию («удерживают внутри»). - Гарантированный оклад...

Что составляет основу мотивации для сотрудников? Что может усилить работу вашей команды или ослабить её? Фредерик Герцберг разработал особую теорию мотивации, и его модель служит базовой в построении командной работы. Ниже расскажу о мотивационной теории Герцберга подробнее. Итак, все факторы мотивации для сотрудника можно разделить на две большие группы: гигиенические и мотивационные. Гигиенические факторы К гигиеническим факторам относится, по сути, тот минимум условий труда, который должен быть исполняться для каждого сотрудника, нанятого вами...