Как внедрить, зачем оно нужно и в чем преимущества гибридного корпоративного обучения для бизнеса и для сотрудников. Как оценивать эффективность гибридного обучения и каких ошибок важно избежать. Гибридное обучение — это формат, сочетающий элементы очного и онлайн-обучения, где сотрудники осваивают часть материала самостоятельно в цифровой среде, а часть — взаимодействуя с наставником или командой вживую. Такой подход отличается от классического дистанционного обучения, в котором весь процесс проходит удаленно, и от смешанного формата, где онлайн и офлайн-модули жестко разделены...

В современном мире, когда информационные технологии активно развиваются и становятся неотъемлемой частью нашей жизни, образовательный процесс также претерпевает революционные изменения. Одним из последних трендов в области образования является гибридное обучение, также известное как смешанное обучение или blended learning. Рассмотрим основные аспекты гибридного обучения, его преимущества и проблемы, а также возможности реализации в России. Гибридное обучение - это сочетание традиционного классного обучения и онлайн-формата. Учебный процесс в гибридном подходе может проходить с помощью дистанционных курсов, онлайн-модулей, видеоуроков, аудио- и текстовых материалов...