Геймификацию бизнес-процессов некоторые до сих пор считают играми на рабочем месте. На самом деле это мощный HR-инструмент. Он помогает даже в найме — экономит силы и время и эйчарам, и соискателям. C помощью игрового этапа собеседования можно уменьшить отток кандидатов. Ведь внешне «несерьезный» формат уменьшает стресс. Еще геймификация привлекает молодых сотрудников: зумерам и миллениалам важно взаимодействие и вовлеченность. Оценить квалификацию поможет симуляция — отличный вариант для тестового задания...

В современном мире, где борьба за таланты становится всё более свирепой, компании ищут каждый возможный способ выделиться на рынке труда. Каждый новый день — это новая битва за внимание и интерес самых востребованных специалистов. Геймификация, ставшая модным словом в HR-сфере, может стать вашим мощным оружием. Геймификация — это внедрение игровых механик в повседневные процессы. В контексте управления талантами это может означать создание увлекательных процессов найма и адаптации, превращая их в захватывающее приключение...