У денежной мотивации есть серьезный недостаток: она быстро перестает работать. Рано или поздно вознаграждение за достижение начинает восприниматься как обычная оплата труда, и придется искать нематериальные способы мотивации сотрудников. Нематериальная мотивация может быть такой же эффективной, как денежная. При этом она поддерживает энтузиазм коллектива на высоком уровне в течение длительного времени. Вот несколько примеров мотивации, когда не деньги решают все. Особенно хорошо этот способ сработает для амбициозных сотрудников...

Задумывались ли вы о том, что заставляет вас просыпаться утром и идти на работу? 99% из вас ответят, что надо зарабатывать деньги. Почему же эти бумажки являются главной человеческой мотивацией? Почему...