Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. Почему важно мотивировать персонал? Если коротко и просто, то это важно, прежде всего, для руководителя, перед которым стоят следующие проблемы: согласование личных целей сотрудника, целей подразделений и высшего руководства; решение проблем с текучестью кадров и значительное сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала, а также удержание высококвалифицированных кадров; действенное решение наиболее острых проблем управления персоналом. Твердая основа мотивации На сегодняшний момент известны и научно...

Материальная мотивация труда – это широкое понятие, которое включает в себя ряд выплат, цель которых стимулировать производительность труда на предприятии. Какие виды материальной мотивации наиболее успешно применяются на практике и насколько они эффективно отражаются на производительности труда? Виды материальной мотивации труда. Все за и против В первую очередь материальная мотивация – это систематическая выплата заработной платы, своевременное ее увеличение в соответствии с процентным соотношением инфляции и размером оплаты труда на аналогичных предприятиях региона...