Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом очень важно правильно рассчитать суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности. Компенсация за неиспользованный отпуск, как и отпускные, рассчитываются по следующей формуле: Сумма компенсации = Среднедневной заработок работника* Количество неиспользованных дней отпуска Рассмотрим алгоритм расчета компенсации при увольнении более подробно: Шаг 1...

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник решил уволиться. 1. Определить число дней компенсации. Число дней компенсации рассчитывается по формуле: Число дней компенсации = Число дней отпуска за год / 12 Пример. Отпуск работника составляет 28 дней. За каждый месяц он получает 2,33 дня отпуска: 28 дней / 12 месяцев. Удлиненный отпуск положен: 🔴 Поддержите финансово развитие канала "Предприниматель Инфо". Тогда здесь будет больше интересных и нужных бизнес-новостей и разъяснений - https://yoomoney.ru/to/410018944529542 - инвалидам - 30 дней; - несовершеннолетним - 31 день...