Отпуск с последующим увольнением: как рассчитать компенсацию за неотгулянные дни
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...
"Вам не положено": как на самом деле рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении и как получить все до копейки"
Представьте: вы увольняетесь, в последний день приходите за расчетом, а работодатель говорит: «Вы отработали меньше года, компенсация за отпуск вам не положена». Или протягивает сумму, которая явно меньше ожидаемой. Знакомая ситуация? Каждый год тысячи людей теряют деньги, не зная реальных правил. Компенсация за неиспользованный отпуск — это не «премия» от щедрого работодателя, а гарантированная законом выплата, которую нужно уметь считать и требовать. Давайте разберем, как она начисляется по закону в 2025 году, какие тонкости нельзя упустить и как бороться за свои деньги...