Отбор персонала представляет собой один из ключевых этапов процесса управления человеческими ресурсами, заключающийся в выявлении и привлечении наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности с учетом требований организации и специфики ее деятельности. Это целенаправленная деятельность, направленная на сопоставление характеристик соискателя с квалификационными, личностными и профессиональными требованиями к вакансии. В современных условиях кадровая политика предприятий нацелена не только на...

Сущность кадровой политики организации — это целенаправленная система принципов, методов, правил и норм, разработанная руководством организации для эффективного управления человеческими ресурсами, направленная на достижение стратегических целей организации, повышение ее конкурентоспособности и обеспечение устойчивого развития. Это не просто набор разрозненных мероприятий, а целостная система, охватывающая все аспекты работы с персоналом. Ключевые элементы, определяющие сущность кадровой политики: Целевая направленность: Кадровая политика разрабатывается и реализуется для достижения конкретных целей...