Успешная адаптация – это процесс приспособления индивида к новым условиям среды, сопровождающийся позитивными изменениями в его состоянии и поведении. Факторы, влияющие на этот процесс, можно разделить на несколько категорий: I. Индивидуальные факторы (связанные с личностью адаптирующегося): Личностные особенности: Нейротизм (эмоциональная стабильность): Люди с высокой эмоциональной стабильностью легче справляются со стрессом и неопределенностью, что способствует более быстрой адаптации. Экстраверсия: Экстраверты более общительны и легко устанавливают контакты с новыми людьми, что облегчает адаптацию в новой социальной среде...

Чтобы построить логичную и эффективную систему адаптации, нам нужно знать, на какие факторы надо обращать внимание при ее построении. Вот эти факторы: 1.Решение реальных проблем, связанных с адаптацией Есть компании, которые не уделяют внимания тому, как входят сотрудники в новый коллектив, как они адаптируются к корпоративной культуре, как они вообще чувствуют себя. Руководство уверено, что с адаптацией проблем никаких нет, новых сотрудников адаптировать не нужно, в этом просто нет необходимости...