Под «методами управления персоналом» понимают комплекс конкретных приемов, способов и методов, действующих на персонал с целью достижения определенных результатов: конкурентоспособности выпускаемого продукта, выполняемой услуги, предприятия и иных объектов в наружном или внутреннем рынке. Наиболее часто методы разделяют на 3 основные категории: экономические, организационно-административные и социально-психологические. Самыми эффективными считаются экономические методы, но отсутствие чувства...

В предыдущей статье мы рассмотрели административный стиль, свойственный в большей степени государственным организациям. Но сегодня многие компании практикуют иную систему контроля, которая в теории менеджмента называется экономическим методом управления. Этот метод, а точнее – методы, потому что речь идет об унифицированной группе признаков, характерных для ряда типовых управленческих структур, отлично показал себя именно в частном бизнесе. Эффективность экономического метода управления, его особенности, плюсы и минусы мы рассмотрим на конкретных примерах...