Кадровая стратегия — это долгосрочный план управления персоналом, который помогает компании достигать своих целей через эффективное привлечение, развитие, удержание и мотивацию сотрудников. В условиях кадрового дефицита в России в 2024 году её значимость только возрастает, делая стратегию важным инструментом для повышения конкурентоспособности и устойчивости бизнеса. Внедрение кадровой стратегии позволяет: Преимущества реализации кадровой стратегии для бизнеса: Основные элементы кадровой стратегии: Этапы разработки кадровой стратегии: 1...

▶️ Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале Подход Deloitte к разработке кадровой стратегии состоит из трех этапов – определения ценности человеческого капитала, согласования HR-продуктов и услуг и обеспечения ценности. 1 ЭТАП. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА • Изучите стратегию компании и условия на рынке труда. Поймите, как это повлияет на кадровую стратегию и приоритеты. • Определите кадровую стратегию: создайте дорожную карту того, как можно синхронизировать HR-функции с тем, чего пытается достичь бизнес...