Что такое онбординг? Ответ на вопрос подписчика Онбординг — это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который помогает ему быстрее влиться в коллектив и начать эффективно выполнять свои обязанности. Этот термин пришел к нам из английского языка и буквально переводится как «вход на борт». Основная цель онбординга — сделать так, чтобы новый сотрудник чувствовал себя частью команды с первых дней работы. Это позволяет снизить стресс от новой обстановки и ускорить процесс интеграции. Кроме того, хорошо организованный онбординг может повысить мотивацию и продуктивность сотрудника. Этапы онбординга 1. Подготовка. Перед тем как новый сотрудник приступит к работе, важно подготовить все необходимые документы, рабочее место и доступы к системам компании. А не как это обычно бывает, человек ушёл и всё закончилось. Процесс встал. Начинаем создавать новые учетки и проекты. 2. Введение. В первый день важно познакомить новичка с командой, показать офис (если работа офлайн) или провести виртуальную экскурсию (для удаленной работы). 3. Обучение. На этом этапе новому сотруднику предоставляют всю необходимую информацию о компании, ее миссии и ценностях. Также проводятся тренинги по использованию внутренних систем. 4. Наставничество. Назначение наставника помогает новичку быстрее разобраться во всех нюансах работы и получить ответы на возникающие вопросы. 5. Обратная связь. Регулярные встречи для обсуждения прогресса помогают выявлять возможные проблемы на ранних стадиях и корректировать процесс адаптации. Эффективный онбординг — это инвестиция в будущее вашей команды. Он помогает не только улучшить атмосферу внутри коллектива, но и значительно повысить удержание сотрудников в долгосрочной перспективе. Ко мне можно обратиться за тем, чтобы я помогла адаптироваться на новой работе, пишите: zulialoikov@mail.ru

🚢 Welcome aboard: что нужно для успешного онбординга Онбординг — важный этап адаптации нового сотрудника, который часто определяет его самочувствие и качество работы. Для грамотной организации онбординга компаниям важно соблюдать несколько условий ⤵️ 🧑‍🏫 Наставничество Новичку важно дать опытного коллеги, который сможет ответить на любые вопросы, объяснить задачи и, при необходимости, прийти на помощь 💬Общение Если в компании есть традиции проводить время вместе, будь это совместные тренировки по субботам или поход на выставку раз в месяц — следует пригласить нового сотрудника. Это позволит ему почувствовать себя полноценной частью коллектива ✍️Информирование Для погружения молодому специалисту важно знать основы: корпоративную культуру компании, ценности, миссию. Так он ощутит себя частью коллектива и поймёт каких результатов ждёт от него руководство Такая адаптационная программа поможет сотруднику быстрее привыкнуть к новому распорядку, коллективу — получить нового ценного члена команды, а компании — сократить текучку кадров 👍 💫 В ТalkBank к новым сотрудникам во время адаптации всегда относятся с особым вниманием и заботой. Ты тоже хочешь стать частью этой крутой fintech-компании — для этого приходи к нам на виртуальную стажировку!