Есть множество проблем, которые для руководителя кажутся «человеческими» - проблема, 100%, в кадрах, думают, они. И идут по такому пути: Но почему при этом результат от действий всё равно нулевой? Потому что проблема не в сотрудниках, а в системе управления вашей организации. И если вы не диагностируете её системно, любые HR-инициативы обречены на провал. Дэйв Ульрих, который сейчас крайне популярен, предложил выделить такие HR-функции: подбор, обучение, компенсации, помощь сотрудникам, трудовые отношения и организационное развитие среди прочих...

Промышленный сектор традиционно работает в условиях высокой нагрузки, строгих сроков и жестких требований к качеству. При этом кадровый вопрос остается одним из ключевых факторов устойчивости бизнеса. Недостаток линейного персонала, высокая текучесть, производственные риски — все это напрямую влияет на себестоимость продукции и конкурентоспособность предприятия. Эффективное управление персоналом на промышленном предприятии начинается с выстроенной кадровой стратегии. Она включает планирование численности,...