Серьёзное или не очень продвижение по службе «уготовано» не всем, даже высококвалифицированным специалистам с большим опытом работы. Существенную роль играют лидерские качества и организационные навыки, которые есть далеко не у всех. Глубокие познания в профессиональной сфере «лидерам-организаторам» особо не нужны, потому что перед такими людьми стоят другие задачи...
Есть два способа карьерного развития: горизонтальное и вертикальное. Вертикальное развитие — это движение вверх по карьерной лестнице, в большинстве случаев, к позиции руководителя и выше. Это один из самых распространенных вариантов карьерного продвижения, поскольку включает в себя повышение зарплаты, улучшение социального статуса, более масштабные и часто новые задачи. Горизонтальное развитие – это развитие вбок или «вширь» по профессиональным компетенциям. Обычно горизонтальное развитие интересно специалистам, которые хотят расширять свою экспертизу, но не стремятся управлять командой...