В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...

Работодатель, в зависимости от своих потребностей и нужд, может заключить с работником или лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации РФ (далее ― ТК РФ) закрепляет обязанность работодателей предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование отдельным категориям работников, например, медицинским работникам.   Ученический...