Из каких бы высококлассных специалистов не состояла компания, на сколько бы она не была популярна среди населения, если люди внутри компании не будут достаточно мотивированы, чтобы идти к общей цели, жизнеспособность организации рано или поздно будет утрачена. Мотивированные сотрудники не только выполняют свои задачи быстрее и качественнее, но и вносят вклад в развитие компании, повышают ее конкурентоспособность и создают атмосферу, способствующую инновациям. Однако, не все системы мотивации действительно работают...

А в чем проблема? Весь вопрос в размере зарплаты, при прочих равных! Разве нет? А вот давайте посмотрим! Посмотрим, как было еще во времена раннего СССР. Во времена Сталина экономика была самой эффективной за всю историю СССР. В это время было больше частных предприятий, чем при более любимом демократами Хрущеве и в дальнейшем. И широко практиковалась сдельная форма оплаты труда, зарекомендовавшая себя при капитализме как эффективный стимул к труду. Но при Сталине была несравненно больше для физического труда, степень автоматизации труда была крайне низкой...