Вопрос: Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать работнику такое повышение квалификации? Может ли организация в данном случае выплачивать работнику не средний заработок, а оклад? Ответ: С работником, направляемым на повышение квалификации с отрывом от производства, не следует заключать ученический договор. Выплачивать работнику вместо среднего заработка оклад можно, если это предусмотрено трудовым договором...

При заключении договора об оказании платных образовательных услуг необходимо иметь ввиду, что действующее законодательство РФ предъявляет к его форме и содержанию ряд обязательных требований. Договор об оказании образовательных услуг заключается в простой письменной форме между следующими субъектами (ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании): Согласно п. 4 ст. 54 Закона об образовании и п. 16 Постановления Правительства РФ от 15...