Если сотрудник опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, то работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение. Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств, без оснований уволить сотрудника нельзя. Редакция РБК Life рассказывает, что такое дисциплинарное взыскание с точки зрения закона, в каких случаях его применяют и как можно обжаловать решение работодателя. Дисциплинарное взыскание — это наказание сотрудника за нарушение правил, которые зафиксированы официальными документами компании и ТК РФ...

Студенческое время приходится на молодые годы, многие вещи тогда случаются с нами впервые. Бывшие школьники, покинувшие родимый дом и вышедшие из-под родительской опеки постигают прелести взрослой жизни в общаге. Стоит помнить, что договорные отношения с университетом, касающиеся проживания в общежитии, содержат не только права (читаем про жилище и свободу передвижения), но и обязанности. Как правило, в здании и на территории общежития запрещено употребление алкоголя, табака, наркотиков, нахождение в состоянии опьянения...