С 1 января 2021 года вступил в силу закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, который расширяет понятия и правила удалённой работы. Рассказываем, какие есть варианты, как оформить удалённого работника в каждом случае и что нужно учесть. Понятие и виды дистанционной работы Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это когда сотрудник работает вне места нахождения работодателя (головного офиса, представительства, обособленного подразделения). Работодатель и сотрудник взаимодействуют через Интернет и сети общего пользования...

Законодатели ввели понятие «дистанционная работа». С 1 января 2021 года начинает действовать порядок взаимодействия с работниками на «удаленке». Разбиваем нюансы и частые ошибки.