4,4K подписчиков
43 подписчика
Интересный случай из судебной практики.
Дисциплинарное взыскание за отказ от прохождения обучения суд признал незаконным, если такое обучение не связано с выполнением работником его трудовой функции.
Сотрудника направили на дистанционное обучение, однако он не освоил программу, материалы учебного портала не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал.
Работодатель объявил работнику выговор. Сотрудник обратился в суд, просил признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Суды встали на сторону работника. Т.к. работодатель не доказал, что инициируемая программа обучения связана с выполнением работником его трудовой функции, вследствие чего отказ работника от прохождения обучения не влечет нарушения исполнения трудовых обязанностей.
Т.е., если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #дисциплинарноевзыскание #судрешил #случайизсудебнойпрактики #экспертизадляHR