Смешанное обучение — это подход, при котором очные тренинги сочетают с дистанционными курсами. Например, сотрудники сначала проходят онлайн-курс у себя дома, решают тесты, а для практических занятий приезжают в офис. Чем полезно смешанное обучение 1. Можно изучать теорию в свободное время. Новичку не нужно слушать тренинги или лишний раз отвлекать наставника. 2. Во время тренинга будет полный фокус на практике. Сотрудники уже знают теорию, а на офлайн-тренингах работают над реальными задачами. 3...

С каждым годом все больше компаний используют eLearning для подготовки специалистов. Дистанционное обучение позволяет одновременно вводить в учебный процесс максимально возможное количество сотрудников или студентов, проводить онлайн-мероприятия, а также отслеживать статистику успеваемости. Подробнее о видах платформ для дистанционного обучения можно почитать в статье. Внедрение eLearning всегда вызвано конкретными задачами, а не веяниями моды. Например, требуется повысить квалификацию сотрудников отдаленного филиала или обучить нововведениям с наглядным объяснением процессов...