Порядок действий в данной ситуации законом не конкретизирован. Просто потому, что такой работник переехал за границу, уволить его по закону нельзя. Смена местности работы может послужить основанием для увольнения, если это повлекло невозможность исполнения дистанционным сотрудником своих обязанностей. Также возможно увольнение по соглашению сторон. Если работник был уволен, то при соблюдении ряда условий можно продолжить сотрудничество за границей по гражданско-правовому договору. Уволить дистанционного...