11 подписчиков
Формула начисления зарплаты. Выделяем ЦКП и показатели эффективности
20,7K подписчиков
Денежная мотивация сотрудников: от прямых выплат до долей в акционерном капитале
Денежная составляющая в системе мотивации сотрудников — один из наиболее эффективных инструментов роста операционных и финансовых показателей компании. Но, если классическая схема вознаграждения через бонус за достижение KPI не учитывает связь показателей работника с ростом прибыли и стоимости компании, то распределение доли в акционерном капитале позволяет привлекать и удерживать амбициозные кадры.
Младший партнер в McKinsey & Company Никита Лаврентьев рассказывает, какими бывают схемы денежной мотивации сотрудников и как их использовать для лучшего результата в долгосрочной перспективе.
#rb_мнения