Карьеру можно делать по-разному. На некоторых предприятиях основной путь – с самого низа. Прямо политика такая – на руководящие позиции можно попасть только через рабочие. Причем даже не «по прямой», а чтобы чуть ли не на за каждым станком постоять – вот это освоить, потом вон то, потом следующий шаг, и только после этого – бригадиром, мастером, начальником цеха, руководителем направления и т.д. Причем иногда, даже если человек приходит изначально на позицию мастера, его представляют коллективу именно...

Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Или по результатам собеседования деликатно информируют, что сейчас отказ, но, может быть, завтра будет «да», если кандидат не против быть зачисленным в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня. На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге...