Глобально оценку персонала можно разделить на две части: Если мы говорим про оценку Soft skills, поведенческих компетенций, то знакомство с этой темой можно начать с классической литературы, с книг родоначальников компетентностного подхода Спенсеров, Бояциса, Торнтона, Холлифорд. Список литературы: - Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М.: Компетенции на работе (Competence at Work. Models for Superior Performance) - Бояцис Ричард: Компетентный менеджер. Модель эффективной работы (The Competent Manager...

Найм нужных людей — сложная, но важная задача, независимо от типа и размера вашего бизнеса. Если вы когда-нибудь задумывались, как топ-менеджеры, такие как Билл Гейтс, Стив Джобс и Опра Уинфри, справились с задачей создания команды, читайте вдохновляющие цитаты, раскрывающие философию и тактику этих известных лидеров. 1. «Мне нравится нанимать людей, которые делают что-то очень хорошо. Я нанимаю много людей, которые умнее меня. Если я самый умный человек в своей компании, то моя компания никуда не продвинется»...