Как оплатить время обучения по ОТ с отрывом от работы? В соответствии с положениями статьи 65 Правил обучения по охране труда № 2464, В соответствии с положениями статьи 187 Трудового кодекса РФ, если сотрудник направлен на профессиональное обучение с отрывом от производства, работодатель обязан обеспечить сохранение его рабочего места, должности и средней заработной платы. В случае направления сотрудника на обучение в другую местность, работодатель обязан компенсировать командировочные расходы согласно правилам, применимым для служебных командировок...

В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...