Вопрос, который встает перед каждым руководителем: какую форму взаимодействия выбрать — самозанятые, ГПХ или штатные сотрудники? Ответ зависит от задач бизнеса, сезонности, уровня контроля и готовности управлять рисками. Разберём по пунктам. Плюсы: Минусы: 📌 Идеально для ключевых ролей и долгосрочных функций Плюсы: Минусы: 📌 Подходит для разовых и проектных задач, но требует аккуратности Плюсы: Минусы: 📌 Идеальный вариант для аутсорсинга логистики, курьерки, упаковки, клининга, небольших подрядов 📌 Если важен контроль и вовлечённость — штат...

При трудоустройстве возможны различные варианты оформления отношений между работником и работодателем. Рассмотрим основные из них: самозанятость, трудовой договор и договор ГПХ. Самозанятость – это форма организации труда, при которой человек работает на себя, не оформляя трудовых отношений с работодателем. В этом случае работник самостоятельно определяет график работы, объем выполняемой работы и размер оплаты. Самозанятый не имеет статуса работника и не получает социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничный лист и т...