Система управления персоналом в организации – это комплексный механизм, который отвечает за все аспекты работы с сотрудниками. По сути, это система, в которой реализуются все функции, связанные с управлением человеческими ресурсами. Опыт, накопленный как российскими, так и зарубежными компаниями, позволяет выделить главную цель этой системы: обеспечение организации необходимыми кадрами, их максимально эффективное использование, а также создание условий для их профессионального и социального развития...

Развитие и успех бизнеса зависит от сотрудников, а продуктивность и профессионализм коллектива - от организованных методов управления персоналом, которые соответствуют отрасли и ценностям компании. В статье рассказываем, как оптимизировать управление и контроль подчиненных с помощью информационных технологий. Традиционно методы управления персоналом делятся на три вида. На современные основные методы управление персоналом накладывают отпечаток тенденции XXI века: Программа интегрируется с учетными системами и дополняет административные способы управления персоналом, рассылая автоматические уведомления руководителям при малейшем нарушении сроков или протоколов...