1. Что такое оценка персонала и какова ее значимость для продуктивности компании? Оценка персонала – тот незаменимый инструмент, с которым, так или иначе, сталкивается любая компания на пути своего профессионального развития. Времена меняются, компания растёт, люди сменяют друг друга и идут по карьерной лестнице. В общем, жизнь любой организации - динамичное образование. В то же время конкуренция на рынке набирает обороты с каждым днём и не оставляет руководителям шанса плевать в потолок. Возникает ряд постоянно актуальных задач: И тут наступает время HR-специалиста...

Представьте: вы — HR-директор в растущей компании. От вас ждут решений — кого продвинуть, кого обучить, кого оставить в команде, а времени на разбор каждого сотрудника катастрофически не хватает. И вот вы снова в Excel, листаете анкеты, сверяете мнения руководителей, сравниваете «человеческие факторы». Внутри — ощущение, что это лотерея. Но что, если бы у вас был инструмент, который за 1 час показал бы вам: Такой инструмент есть. И он называется «Ресурс-К». Метод 360°, интервью, листы с компетенциями, субъективные мнения руководителей — всё это уже уступает место HR-аналитике и автоматизации...