Что такое «КПД»? "КПД" - это сокращение от коэффициента полезного действия. 😎 КПД показывает, сколько энергии было использовано для выполнения определенной работы, и сколько из этой энергии было использовано эффективно. Например, если вы используете электричество для работы электрического мотора, некоторая энергия будет потеряна в виде тепла и шума, а только часть энергии будет использована для выполнения работы. КПД показывает, насколько эффективно использована эта энергия. КПД может быть выражен в процентах или в дробном виде от 0 до 1. Например, если КПД двигателя составляет 0,8, это означает, что 80% энергии, потраченной на приведение двигателя в движение, было использовано для выполнения работы, а оставшиеся 20% были потеряны. 🔌💡 Пример: Если лампочка потребляет 100 Вт энергии, но только 20 Вт используются для производства света, то КПД лампочки составляет 0,2 или 20%. 🚗⛽ Пример: Если автомобиль потребляет 10 литров бензина, чтобы проехать 100 км, но только 5 литров используется для движения, то КПД автомобиля составляет 0,5 или 50%.

Что такое КПД команды и как его повысить? КПД выражает отношение полезной работы к затраченной энергии. КПД сотрудника — производительность его труда, показатель того, насколько данный сотрудник был эффективен и результативен в своей работе. Причины роста КПД команды: 1. Наличие знаний и навыков. для успешного выполнения поставленных задач. Не обученные сотрудники просто не могут справляться с задачами, сколько не ставь им эти задачи. 2. Наличие мотивации. Мотивация бвает 2-х видов: материальная и нематериальная. Кто-то не будет работать сверх опреационки, потому что хочет доплаты. А кто-то, потому, что хочет признания. Важно это знать и применять оба метода сообразно ситуации. 3. Наличие общей корпоративной культуры. Общая миссия, ценности, принципы и правила в компании, позволяют сотрудникам не спорить о главном, не уходит в философию, и видеть друг в друге соратников. Это помогает доверять, лучше понимать друг друга, облегчает коммуникации, ускоряет работу в команде, устраняет застревания в дологих философских спорах. 4. Эффективная/ выстроенная коммуникация в командной работе. Часто люди попросту не умеют работать в команде. Не умеют корректно выразить критку, выражать свою точку зрения не унижая и не обсценивая вклад другого, не умеют достигать согласия между собой. Все это лишает коману силы и ухудшает её работу. А вы работаете над повышением КПД сотрудников у себя в компании? Делитесь опытом в комментариях.