Руководители и сотрудники боятся вести друг с другом карьерные диалоги. Руководители не всегда понимают зачем обсуждать карьеру сотрудника, если они не предлагают продвижение или повышение зарплаты. А сотрудники испытывают страх от непонятных результатов такой беседы...

Разговор или обсуждение карьерного пути между руководителем и сотрудником, а точнее, его формат - будет ли это диалог, монолог, коучинговая сессия или карьерный менторинг, зависит в первую очередь от степени зрелости сотрудника...