Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

❤️ Испытательный срок: это когда мы оба делаем вид, что всё под контролем Испытательный срок — как первое свидание, только с KPI. Сотрудник пытается понравиться, компания делает вид, что у неё всё системно. Но мы-то с вами знаем, как это бывает :) Вот 5 классических сценариев: 1. “Дайте ещё чуть-чуть времени — он перспективный!” Третий месяц человек не понимает, чем занимается, зато очень старается. Возможно, он в коме. Возможно, просто хороший парень. Работает? Нет. 2. “Ой, у нас и план адаптации есть… где-то был…” Формально испытательный срок есть, а по факту — ныряй как хочешь. Кто выживет — тот молодец...