Обучение и развитие персонала является одним из важнейших направлений HR-практики. Правильная организация обучения персонала в компании — залог успешной работы общего механизма компании. Повышение профессиональной компетенции сотрудников позволяет ускорить процесс и увеличить качество работы, поэтому важно пользоваться всеми методами и формами обучения и развития персонала. Без квалифицированного специалиста, который будет заниматься повышением квалификации сотрудников, компания перестанет развиваться, а это скажется не только на начальстве, но и на работниках всей компании...

Если вы хотите пойти учиться, чтобы поучится/расширить кругозор/стать умнее, закрывайте эту статью. Я серьезно. Обучение ради обучения – полная ерунда. Я так уверенно говорю, потому что 5 лет проработала в отделе обучения. И вот, что я узнала: из всех, кто записывается на курсы, около 15% проходят их до конца. Курсы плохие? Может быть. Только они очень разные, а статистика одинаковая. Что тогда не так? Дальше будет мое личное мнение. Одна из причин – люди не понимают, зачем идут учиться. Одни хватаются...