Один из довольно распространенных вопросов, который может застать вас врасплох: «Что вас мотивирует?»

Во время интервью, кроме вопросов о вашем опыте и профессиональных знаниях, работодатель (хороший работодатель:) также будет задавать вопросы о вашей мотивации. Это очень важный момент для обеих сторон: для работодателя – чтобы понять, попадает ли его предложение в вашу мотивацию, чтО нужно учесть при дальнейшей работе с вами, чтобы вы проработали здесь как можно дольше; для вас – это надежда, что если вам сделают оффер, то вы попадете в правильное место, эта компания будет заботиться о вас и строить работу с вами с учетом ваших мотиваторов...

Мотивация – это один из ключевых факторов, влияющих на успешность сотрудника на рабочем месте. Именно поэтому работодатели уделяют большое внимание мотивации кандидатов при проведении собеседований. В этой статье мы расскажем о том, как правильно продемонстрировать свою мотивацию и убедить работодателя в своей заинтересованности в работе. Подготовка к собеседованию Перед тем как отправиться на собеседование, изучите информацию о компании. Это покажет вашу заинтересованность в работе и поможет вам лучше понять, какие задачи будут стоять перед вами...

Какие вопросы вам могут задавать на собеседовании? С какой целью? Каждому из нас, при поиске работы хочется быть готовым к тому, чтобы спокойно пройти собеседование, не почувствовать свои провалы, а выйти после встречи с чувством драйва. Как быть готовым к собеседованию? Обсудим сегодня. У рекрутера на собеседовании две основные цели: Задавая вопросы, как результат, он получит от вас структурированный портрет мотивации и ценностей...