Ничто так не стимулирует, как хорошая премия с бонусами! Да, деньги – мотивируют, но не всегда могут заставить делать больше и эффективнее. Да и на хорошо оплачиваемых должностях может быть текучка. Из-за нездоровой атмосферы, отсутствия признания, излишней строгости. У людей есть нематериальные потребности, закрыть которые можно приёмами нематериальной мотивации. Введение такой системы может оказать оздоравливающий эффект на всю компанию. И так, что можно показать сотруднику с помощью нематериальной мотивации Здесь есть куда расти Практически каждому хочется встать на ступеньку выше...

"Хороший сотрудник тот, кто окупает свою зарплату, лучший - кто приносит в 10 раз больше прибыль, чем его зарплата." На самом деле только 1 тип сотрудников из 5 можно замотивировать деньгами! В этой статье мы рассмотрим, как определить и использовать истинные мотиваторы сотрудников, чтобы улучшить результаты команды. Чтобы понять, что на самом деле мотивирует сотрудников работать больше и приносить сверх-результаты, необходимо провести анализ их потребностей и ценностей. Каждый человек уникален, и то, что мотивирует одного, может не иметь значения для другого...