Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ... +определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений,...

1. Цели мотивационного аудита. 2. Задачи мотивационного аудита. 3. Как оценить эффективность мотивационного аудита 4. Применение результатов мотивационного аудита 5. Выводы. 6. Заключение. 1. Цели мотивационного аудита: В ходе оценки системы мотивации персонала организации проверяются следующие параметры управления персоналом: - наличие и комплексность процедур по выявлению потребностей персонала; - распределение областей ответственности за мотивацию персонала между высшим руководством, службой управления персоналом и линейными руководителями; - количество и качество выполненных работ по диагностике, осуществлению и проверке системы управления мотивацией работников...