Датой начала работы является день, с которого работник приступает к выполнению трудовой функции у данного работодателя. В ч. 2 ст. 61 ТК РФ устанавливается, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Таким образом, условие о дате начала работы однозначно отнесено законом к обязательным условиям. Как мы уже говорили ранее, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если стороны не согласовали какое-либо из обязательных условий трудового договора...

Автор: Александра Павлова Житель г. Севастополя судился с УО, чтобы восстановиться на работе после увольнения за прогул, а заодно взыскать компенсацию морального вреда — 1 200 000 рублей. Чуть меньше полутора лет истец проработал уборщиком дворовой территории и служебных помещений, а потом был уволен за прогул. По решению суда УО восстановила его на работе и позднее перевела на другой участок. Там, по заверениям истца, он стал «подвергаться давлению со стороны руководства» и привлекаться к дисциплинарной ответственности...