Анализируя тенденции работы с персоналом в ближайшем можно увидеть, что в выполнении функций руковод­ства все большее значение приобретают стратегические, однако сохраняются и классические традиционные работы с кадрами, такие, как планирование в области кадров, привлечение рабочей силы, повышение квалификации, администрирование кадров. К стратегическим факторам успеха относятся, например: v ориентация на сферу деятельности и запросы клиентов; v ежегодное обслуживание с применением соответствующих средств; v высокое качество продукции; v знание достижений научно-технического прогресса и новейших...

В прогрессивных организациях уже давно не задаются вопросом, нужно ли управлять персоналом. Нужно. Более того, чтобы все работало максимально эффективно, следует понимать и признавать, что основная цель...