Алтай
«Information Technology: Student's Book» Jenny Dooley, Virginia Evans, Stanley Wright "Career Paths English: Information Technology" is a new educational resource for information technology professionals who want to improve their English communication skills in a work environment. Incorporating career-specific vocabulary and contexts, each unit offers step-by-step instruction that immerses students in the four key language components: reading, listening, speaking, and writing. "Career Paths English: Information Technology" addresses topics including computer components, accessories, software, Internet security, web design, and the future of the industry. The series is organized into three levels of difficulty and offers over 400 vocabulary terms and phrases. Every unit includes a test of reading comprehension, vocabulary, and listening skills, and leads students through written and oral production. Included Features: A variety of realistic reading passages; Career-specific dialogues; 45 reading and listening comprehension checks; Over 400 vocabulary terms and phrases; Guided speaking and writing exercises; Complete glossary of terms and phrases; The Teacher"s book contains a full answer key and audio scripts. The audio CDs contain all recorded material in American English and British English. Books 1-3 of "Career Paths English: Information Technology" are rated for the Common European Framework of Reference for Languages at A1, A2 and B1 respectively. Это и многое другое вы найдете в книге Information Technology: Student's Book (Virginia Evans, Jenny Dooley, Stanley Wright). Напишите свою рецензию о книге Jenny Dooley, Virginia Evans, Stanley Wright «Information Technology: Student's Book» https://izbe.ru/book/439393-information-technology-student-apos-s-book-virginia-evans-jenny-dooley-stanley-wright/
Коэффициент карьерного роста (Career Path Ratio): HR-метрика для удержания талантов
Вы это чувствуете каждый день. Давление. Напряжение. Ощущение, что вы находитесь на передовой в бесконечной войне за таланты. Кадровый голод — это уже не прогноз, а наша с вами суровая реальность. Каждый уход ценного сотрудника — это болезненный удар по бюджету, моральному духу команды и вашей личной эффективности. Вы перепробовали все: повышали зарплаты, вводили новые льготы, но люди все равно уходят. Почему? Потому что деньги и бенефиты — это лишь гигиенический минимум. Таланты уходят туда, где видят будущее...