Состав тестов, которые используют на собеседовании при приеме на работу бухгалтера конечно же зависит от “фронта работ” будущего сотрудника. Оценке подлежат как профессиональные знания кандидата на должность бухгалтера, так и личные качества потенциального сотрудника. Необходимо исходить из того, что кроме базовых знаний бухгалтерского учета понадобятся чисто технические навыки работы в бухгалтерской программе (как наиболее вероятный вариант -«1С: Предприятие»), умение пользоваться правовыми системами, осуществлять электронный документооборот с контрагентами...

Вопросы составлены на основе типовых нарушений, выявляемых в ходе аудита. 1. В бухгалтерском учете рассчитываем резерв по отпускам на следующий отчетный период: А) на основе данных о предполагаемом фонде заработной платы на будущий год, Б) на основе данных о суммах, потраченных на выплату отпускных в текущем отчетном периоде, В) на основании данных о неотгулянных отпусках на отчетную дату. 2. Учетная политика утверждается: А) один раз и до того момента, пока не понадобится внести в нее изменения; Б) ежегодно; В) при наличии изменений в законодательстве...