В современном конкурентном мире привлечение и удержание талантливых сотрудников становится ключевым фактором успеха любой компании. Сильный HR-бренд – это не просто красивая обертка, а отражение реальной ценности, которую компания предлагает своим сотрудникам. Он формирует репутацию работодателя на рынке труда и напрямую влияет на способность привлекать лучших кандидатов, а также на лояльность и вовлеченность текущей команды. Одним из наиболее эффективных, но часто недооцененных инструментов в процессе создания HR-бренда является внутренняя HR-аналитика...

Помню, сидела на очередном рабочем созвоне, слушала коллег из IT и вдруг почувствовала – мне остро не хватает именно прикладных навыков, чтобы реально развиваться и двигаться вперед. В этот момент пришло четкое ощущение стагнации, понимание, что потолок уже виден, и дальше расти в привычном поле будет сложно без принципиально новых компетенций. Это осознание подтолкнуло к активному поиску конкретных путей получения востребованных знаний, ведь я хотела не только увеличить доход и обрести уверенность...