Часто возникает вопрос: как мотивировать сотрудников на максимальную продуктивность и лояльность к компании?  И тут одним из мощных инструментов в системе мотивации выступает годовой бонус. Давайте рассмотрим, в чем заключается его особенная магия и почему это выгодно для работодателя. 🌟Невозможно эффективно работать без мотивации Сотрудники не будут максимально эффективными, если их усилия не оцениваются. Здесь очень важен баланс между трудом и вознаграждением. Аналитический центр НАФИ провел исследование,...

Механизм стимулирования собственных сотрудников посредством дополнительной оплаты похож на механизм стимулирования клиентов скидками: 1) эти стимулы применяет лидер, у которого денег больше, чем у вас; 2) через какое-то время ваш сотрудник захочет получать ещё больше; 3) с целью решения собственных проблем в 80% случаев под мотивацией на основе KPI скрывается система наказания, а не поощрения и сотрудники очень быстро понимают это. Если система материального поощрения затрагивает не всю компанию,...