Больничный оформлен в последний рабочий день, а это значит - не после прекращения ТД, а ещё в период его действия. Поэтому, мы должны оплатить больничный в размере, исходя из стажа сотрудника. За непосредственно, сам день увольнения он уже получил расчёт, значит, мы должны оплатить только два оставшихся дня из трёх, которые оплачивает работодатель. И об этом нужно сообщить в СФР. Остальные дни оплатит фонд. В течение 30 календарных дней после прекращения работы по ТД мы также должны оплатить больничный...

Больничный оплачивают не только работающим гражданам, но и в течение 30 дней после увольнения из организации. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности также оплатит бывший работодатель (из средств Фонда социального страхования)...